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  • 公司新聞

    北方重工:打造高質量發展引擎從好好學習開始

    發布時間:2021-11-27

    近日,遼寧省職工技能大賽暨全省焊工和無損檢測技能大賽落下大幕,北方重工員工謝明陽和李東旭憑借著突出表現,邁進了優秀行列,受到了企業表揚。

    “企業出臺了鼓勵技能提升的激勵政策,并創造了學習的氛圍,激發了我們學習技能的斗志,這些是成就我們在大賽中取得好名次的重要原因?!碧峒斑@次大賽,謝明陽、李東旭如是說。最近一段時間里,在省市各種技能大賽賽場上,北方重工員工的身影不斷出現。積極參與技能大賽的背后,是一股股學習的熱潮在北方重工涌動。打造學習組織,工廠成了“學?!弊鳛檠b備制造業企業,科研、技能和管理是推動北方重工發展的三大核心內驅力,而這些只有靠學習才能保持行業領先地位。不斷提升自己核心競爭力,關乎企業的可持續發展,更是企業競爭制勝的法寶。歷史上,北方重工就特別關注員工的培訓及學習。重組后,這種重視程度躍上了一個新高度,突出表現在用制度打造學習組織。北方重工對新招入員工培訓的第一句話就是,這是一個裝備制造業企業,從邁進北方重工開始,就進入了一所“學?!?,不僅學習企業文化、崗位技能,還要學習其他相關知識,學習要伴隨終身??谔柕穆鋵崝S地有聲。制訂人才培訓規劃,確定技能提升激勵機制,開展技能創新鑒定,成立大師工作室建立技術交流平臺,走出去學習先進技能與經驗,實現線上與線下相結合的學習……北方重工重組以來推出計劃、方案、制度等十余項,推動員工努力學習。特別是企業在省市各項大賽中獲得名次的激勵政策,調動了員工的學習積極性,讓他們有了奔頭。政策是導向,有了激勵學習的機制,讓學習有了方向,北方重工員工的角色也有了轉變——員工成為學生,工廠有了學校的味道。培訓持續全年,全員能力在提升2020年11月,一場員工職業技能提升培訓圓滿收官。這次培訓創造了北方重工發展的一個歷史:時間持續一年,2182名員工參與,實現線上線下、理論技能傳授緊密結合,并跨越鉗工、機加、吊裝運搬、鉚焊、電工、檢查、熱處理、餐飲服務、后勤服務、保安等多個領域,共26個崗位?!耙荒晗聛?,我們收獲的不僅是技能的大幅度提升,更是良好的學習習慣養成?!痹诩寄芘嘤栔蝎@得車工類第一名的姚春金深有感觸地說。與超長的培訓交叉進行的是,北方重工開展的其他各種形式培訓活動,各具特色的學習場景:焊接基本操作規則及涂裝工藝相關知識培訓;為保障客戶項目順利進行施工現場操作工技能培訓;技術工人關鍵崗位技能培訓;員工“一專多能”培訓;績效和激勵知識培訓……2020年全年,北方重工僅一級培訓共開展了28項,二級、三級甚至四級培訓則超過50項,基本上每個月都有一個大型培訓活動要進行。每個培訓背后是一本本學習筆記,一個個能力的提升。培訓出效率,學習見成果。從2019年5月以來,持續推出超強度的培訓,點燃了北方重工員工的學習積極性,員工的技能獲得了顯著提高,帶來了企業產品質量的躍升,企業品牌美譽度在不斷提升。產品一次交檢合格率,2020年9月為98.92%,到2021年9月則達到99.95%。


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